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Loi Travail en France : la bataille décisive est engagée

La lutte contre la loi Travail est entrée dans une nouvelle phase, une phase décisive. Le développement de grèves et blocages reconductibles, dans plusieurs secteurs clés de l’économie, a changé la dynamique du mouvement. Tout s’accélère. Après une série de « journées d’action », ces deux derniers mois, auxquelles le gouvernement a répondu par la violence policière et le 49-3, l’objectif immédiat du mouvement est désormais de paralyser l’économie. C’est sa seule chance de victoire.

La révolution portugaise de 1974

La révolution portugaise a été une inspiration pour les travailleurs du monde entier. Après cinquante ans d’oppression brutale sous un régime fasciste, les travailleurs portugais ont démontré leur volonté irréductible de changer la société.

Double attentat meurtrier à Bruxelles – Que faire pour mettre fin à cette barbarie ?

Notre solidarité va d’abord et avant tout vers les familles des victimes des attentats terroristes à Bruxelles. Le premier constat qui s’impose est que, quel que soit le niveau de sécurité (policiers et militaires), rien n’a pu arrêter ces attaques barbares et lâches. Malgré la présence des patrouilles de para-commandos à l’aéroport et dans les métros, et la surveillance accrue de la police depuis les attentats parisiens en novembre, il est impossible de les arrêter de cette façon-là. L’arrêt généralisé voulu hier par le gouvernement a paralysé une bonne partie de la ville. Maintenir ce « lockdown » mettrait à l’arrêt tout Bruxelles.

Goodyear, Air France – Appel à la solidarité internationale

Le 12 janvier dernier, huit anciens salariés de Goodyear, dont cinq élus CGT, ont été condamnés à deux ans de prison, dont 9 mois ferme. Officiellement, cette peine sanctionne leur participation à la « séquestration » de deux cadres dirigeants de Goodyear, pendant 30 heures, en janvier 2014. Après 7 années de lutte contre la fermeture de leur usine, à Amiens, les salariés se heurtaient au mutisme de la direction, qui refusait de répondre à leurs revendications. En retenant les deux cadres dirigeants dans les locaux de l’usine, les travailleurs ont cherché à obtenir la discussion qui leur était refusée. Les deux dirigeants de Goodyear n’ont pas été maltraités ; ils pouvaient téléphoner ; ils avaient de quoi boire et manger.